本書的主要內(nèi)容

可見，會計信息的形成全過程其本質(zhì)就是對經(jīng)濟業(yè)務(wù)和會計事項進行的一項管理活動。

根據(jù)資產(chǎn)的定義，資產(chǎn)具有以下特征。

5、為自己的企業(yè)做賬，但不會做賬的人員。

通過設(shè)置會計科目，可以在賬戶中分門別類地核算各項會計要素具體內(nèi)容的增減變化，能夠為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理和外部有關(guān)各方面提供一系列具體的分類指標(biāo)。對于企業(yè)的資產(chǎn)，通過設(shè)置會計科目，還可以把價值形式的綜合核算和財產(chǎn)物資的實物核算有機地結(jié)合起來，從而有效地控制財產(chǎn)物資的實物形態(tài)。

其中屬于債權(quán)人的部分，稱為“債權(quán)人權(quán)益”，通常又稱為“負(fù)債”；屬于所有者的部分，稱為“所有者權(quán)益”。

另外，我們應(yīng)該注意，企業(yè)計提折舊的多少，對企業(yè)利潤的確定將產(chǎn)生直接的影響。

收入與費用配比會計慣例要求企業(yè)在進行會計核算時，收入與其耗費應(yīng)當(dāng)相互配比，同一會計期間內(nèi)的各項收入與其相關(guān)的耗費，應(yīng)當(dāng)在該會計期間內(nèi)確認(rèn)。

4. 準(zhǔn)考證打印時間公布 各地區(qū)準(zhǔn)考證打印時間會于2018年4月左右在各省級考試管理機構(gòu)指定媒體上公布，

2014年，財政部對《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》（財會〔2014〕8號）進行了修訂，自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行。根據(jù)會計準(zhǔn)則，對于個人承擔(dān)的社會保險費應(yīng)計入“其他應(yīng)付款——社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險）”科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費”科目。同理，對于個人承擔(dān)的住房公積金應(yīng)計入“其他應(yīng)付款——住房公積金”科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬——住房公積金”科目。

（1）計提養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險（單位承擔(dān)部分）借：管理費用

在會計學(xué)中，歸屬于所有者權(quán)益部分的稱之為“所有者權(quán)益”，歸屬于債權(quán)人權(quán)益部分的稱之為“負(fù)債”。

面對國內(nèi)巨大的市場需求缺口，國家相關(guān)部門、單位都意識到，亟需建立一套系統(tǒng)性的培訓(xùn)、教學(xué)規(guī)范。

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觀是將每一中期視為一個獨立的。中期終了，中期財務(wù)時，其、分配、遞延和應(yīng)計項目的處理等基本采用與編制相一致的原則和標(biāo)準(zhǔn)，不對有關(guān)費用進行均衡化。這種觀點是與上述對中期財務(wù)目的的第一種認(rèn)識相聯(lián)系的。以這種方法中期財務(wù)的優(yōu)點是其所反映的企業(yè)業(yè)績資料較具可靠性，不容易被操控；缺點是容易導(dǎo)致中期與費用的不合理配比，影響對企業(yè)業(yè)績的正確評價和預(yù)測，誤導(dǎo)投資決策和股價表現(xiàn)。

從圖2-2中可以簡單地看出，對會計要素的具體內(nèi)容進一步分類就形成了會計科目。會計科目按其所提供信息的詳細(xì)程度及其隸屬關(guān)系不同，分為總分類科目和明細(xì)分類科目。

（1）年限平均法——均衡分?jǐn)倯?yīng)計折舊額；（2）工作量法——根據(jù)實際工作量計算；（3）雙倍余額遞減法——不考慮預(yù)計凈殘值（折舊率是年限平均法的2倍；在到期前的兩年內(nèi)，將固定資產(chǎn)凈值扣除預(yù)計凈殘值后的余額平均攤銷）；（4）年數(shù)總和法——折舊率每年遞減