③根據(jù)收入減去付出等于結(jié)存這一平衡關(guān)系，

2.資金收付記賬法:以預(yù)算資金和預(yù)算外資金收付為中心記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的一種記賬方法。中國(guó)行政事業(yè)單位廣泛采用此法。其主要特點(diǎn)是：

企業(yè)簽訂了一項(xiàng)2000萬(wàn)元的借款合同，合同簽訂日是否應(yīng)在賬上確認(rèn)負(fù)債？合同簽訂日并不確認(rèn)負(fù)債，只有當(dāng)銀行款項(xiàng)到賬后才確認(rèn)。

中小企業(yè)管理人員

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局 關(guān)于納稅人認(rèn)定或登記為一般納稅人前進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第59號(hào)）第1條規(guī)定，納稅人自辦理稅務(wù)登記至認(rèn)定或登記為一般納稅人期間，未取得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入，未按照銷(xiāo)售額和征收率簡(jiǎn)易計(jì)算應(yīng)納稅額申報(bào)繳納增值稅的，其在此期間取得的增值稅扣稅憑證，可以在認(rèn)定或登記為一般納稅人后抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。

③承租人按合同規(guī)定，分期向出租人繳納租金，并承擔(dān)合同期內(nèi)設(shè)備的維修、保養(yǎng)和保險(xiǎn)義務(wù)。

<圖>【案例3-7】歷史成本計(jì)量：具有可靠性，但相關(guān)嗎？

社會(huì)主義國(guó)家財(cái)政制度，是國(guó)家根據(jù)客觀(guān)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和不同時(shí)期的政治、經(jīng)濟(jì)任務(wù)，以法令形式頒布的財(cái)政活動(dòng)的規(guī)范。

由于存款種類(lèi)不同，具體計(jì)息方法也各有不同，但計(jì)息的基本公式不變，即利息是本金、存期、利率三要素的乘積，公式為:利息=本金*利率*時(shí)間.如用日利率計(jì)算，利息=本金×日利率×存款天數(shù)

相關(guān)知識(shí)延伸閱讀：?jiǎn)T工工傷待遇有哪些

(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(2)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)36個(gè)月。

(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。

(4)工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的， 按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)分為三個(gè)等級(jí)，全部護(hù)理依賴(lài)、大部分護(hù)理依賴(lài)、 部分護(hù)理依賴(lài)。 分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

(5) 工傷致殘等級(jí)分為十個(gè)等級(jí)。一至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力;五至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人負(fù)傷前12個(gè)月內(nèi)的平均工資的90%至75%。其中：一級(jí)90%，二級(jí)85%，三級(jí) 80%，四級(jí)75%。

(6)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人負(fù)傷前十二個(gè)月內(nèi)平均工資收入的18至24個(gè)月工資。其中：一級(jí)24個(gè)月，二級(jí)22個(gè)月，三級(jí)20個(gè)月，四級(jí)18個(gè)月。

(7)需易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于上年度職工平均工資6個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。

(8)被鑒定為五至十級(jí)的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6個(gè)月至16個(gè)月的工資。其中：五級(jí)16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)8個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。

(9)舊傷復(fù)發(fā)需要治療和休息的， 經(jīng)鑒定確認(rèn)可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。

(10)被評(píng)為五級(jí)和六級(jí)且企業(yè)難以安排工作的， 按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí)，職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月、七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月、十級(jí)5個(gè)月本市上年職工月平均工資。

(11)職工因工死亡的發(fā)給喪葬補(bǔ)助金，按本市上年度職工月平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

(12)供養(yǎng)親屬撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)為：符合供養(yǎng)條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10%。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過(guò)死者月工資收入。

(13)一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為因工傷事故直接死亡或在醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個(gè)月。

長(zhǎng)期負(fù)債是指償還期在1年或超過(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期以上的債務(wù)

②與設(shè)備資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)壽命相比，經(jīng)營(yíng)租賃的租期較短，因而承租人可以借此獲得一個(gè)試用設(shè)備的機(jī)會(huì)，從而可以避免在不完全了解設(shè)備的情況下盲目購(gòu)入的風(fēng)險(xiǎn)。

商業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中還要用貨幣資產(chǎn)支付流通費(fèi)用，這種資產(chǎn)耗費(fèi)將在商品銷(xiāo)售時(shí)收回。

純線(xiàn)上教育對(duì)傳統(tǒng)教育的取代是不可能的，良好的學(xué)習(xí)氛圍始終需要線(xiàn)下的培訓(xùn)班來(lái)營(yíng)造，成都譽(yù)財(cái)教育在OTO教學(xué)之路上仍堅(jiān)持線(xiàn)下為主、線(xiàn)上為輔的教學(xué)體系。在完善線(xiàn)上課程、題庫(kù)、實(shí)操平臺(tái)的同時(shí)，仍不斷的開(kāi)設(shè)更多實(shí)體教學(xué)點(diǎn)。

而通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)考取初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)（助理會(huì)計(jì)師證）、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)（會(huì)計(jì)師證書(shū)）的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅意味著有那的做事經(jīng)驗(yàn)，還具有了扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)知識(shí)。

2、設(shè)置日記帳、明細(xì)帳、總帳。

因此，要加強(qiáng)貨幣資金預(yù)算的可靠性控制，避免或減少預(yù)算編制的主觀(guān)性和隨意性。

企業(yè)取得收入意味著或者增加了資產(chǎn)、或者減少了負(fù)債、或者兩者兼而有之。

1. 資產(chǎn)

<圖>提示

由于各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容和經(jīng)營(yíng)管理的要求不同，原始憑證的名稱(chēng)、格式和內(nèi)容是多種多樣的。下面結(jié)合實(shí)際，從不同角度把現(xiàn)行原始憑證做一下分類(lèi)。