不得用銀行對賬單或者其他方法代替日記賬。”

會計期間通常分為年度和中期、季度、月份。

財務制度不健全必定會影響會計工作的正常開展。

成本管理是企業(yè)永恒的主題，因為企業(yè)間的競爭，在于產(chǎn)品價格的競爭，而產(chǎn)品價格的競爭實質(zhì)上在于產(chǎn)品成本的較量。因此，國有企業(yè)集團面對新的經(jīng)濟交往關系和客觀環(huán)境，如何理順成本管理體系，加強成本管理，提高經(jīng)濟效益是極為重要的。

一、建立企業(yè)集團成本管理體系的目的

1、建立企業(yè)集團成本管理體系有助于真正落實母子公司體制，正確處理好促進企業(yè)發(fā)展與加強成本管理的關系，以及企業(yè)集團內(nèi)部在成本管理方面的責、權、利關系。因為集權與分權是一對矛盾體，只有把握好“度”，才能上下貫通。過度分權和高度集權都不利于集團的宏觀控制及發(fā)揮下屬企業(yè)的積極性和整體優(yōu)勢。

2、建立企業(yè)集團成本管理體系，有助于企業(yè)集團宏觀經(jīng)濟決策的實施以及成本管理調(diào)控職能的實現(xiàn)，因為企業(yè)集團必須樹立“大成本”意識，關注企業(yè)成本與實現(xiàn)集團經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營決策、經(jīng)營目標的關系。

3、建立企業(yè)集團成本管理體系，有助于提高集團內(nèi)生產(chǎn)要素的營運效果，實現(xiàn)生產(chǎn)耗費與價值補償?shù)慕y(tǒng)一，促進生產(chǎn)要素合理流動，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。

二、企業(yè)集團成本管理機制的確立

標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。

讓學員掌握一般企業(yè)做賬報稅的能力、

會計中對資產(chǎn)、負債、費用、收入、利潤等要素進行了統(tǒng)一嚴格的定義，

2.應計折舊

方法三，借款人自有資金取值企業(yè)所有者權益與長期負債之和與長期資產(chǎn)的差額。測算公式如下：

中級會計職稱是會計職稱的一種，會計職稱分為會計初級職稱、會計中級職稱、會計高級職稱。根據(jù)現(xiàn)行會計職稱管理規(guī)定，通過中級會計職稱考試后可以評定會計師職稱。會計師指具有一定會計專業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書、可以接受當事人委托，承辦有關審計、會計、咨詢、稅務等方面業(yè)務的會計人員。

在主管地稅機關對納稅人上年度是否符合小型微利企業(yè)認定之前，納稅人可根據(jù)上年度情況自行對照小型微利企業(yè)認定條件，符合規(guī)定條件的可減按20％預繳企業(yè)所得稅。主管地稅機關認定不符合小型微利企業(yè)認定條件的，應在認定后下月（季）預繳企業(yè)所得稅時補繳已計算的減免所得稅額。

2016年12月，各省財政廳接到通知，陸續(xù)發(fā)布暫緩會計從業(yè)資格考試的通知。

我們來看看注會還能帶給我們什么。

有數(shù)據(jù)表明，注冊會計師在一項名為“中國未來十年緊缺人才資源”的調(diào)查中排位第一。我國市場缺口還是非常巨大的。對于財務管理型崗位來說，初級財務人員供大于求，高端人才卻千金難覓。考取注會，會有一個不錯的工資待遇和發(fā)展前景。

事實上，2014年出臺的《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》就已指出，會計行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。