（二）會計的基本特征

固定資產(chǎn)的后續(xù)支出　　★提示：固定資產(chǎn)后續(xù)支出的處理原則：符合固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的，應(yīng)當(dāng)計入固定資產(chǎn)成本，同時將被替換部分的賬面價值扣除；不符合固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益。

-建立有效的預(yù)算考核體系，促使預(yù)算目標(biāo)真正落到實處。為避免“實際數(shù)和預(yù)算數(shù)大相徑庭”的出現(xiàn)，保證預(yù)算工作的嚴(yán)肅性，必須建立一套有效的預(yù)算管理考核體系。根據(jù)目標(biāo)激勵和分級考核的原則，上市公司應(yīng)設(shè)立定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合、財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的考核體系，并根據(jù)內(nèi)部審計部門出具的預(yù)算執(zhí)行情況審計報告，定期對預(yù)算執(zhí)行者進(jìn)行考核。通過比較衡量經(jīng)營者的業(yè)績，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)獎懲措施，使預(yù)算管理起到應(yīng)有的激勵作用。

寶鋼股份、新興鑄管等上市公司通過創(chuàng)建符合自身特點的預(yù)算管理體系并貫徹落實，事實證明取得了較好的效果；但有的上市公司卻出現(xiàn)了諸如預(yù)算與實際執(zhí)行情況差異過大、預(yù)算與戰(zhàn)略及獎懲制度脫節(jié)等問題，使預(yù)算徒有虛名。

行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，也是財務(wù)管理工作的重要基礎(chǔ)，此工作質(zhì)量的好壞直接關(guān)系整個單位（部門）的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至?xí)绊懙截攧?wù)管理決策層的工作重心。筆者作為一名基層審計人員，在工作中發(fā)現(xiàn)，部分行政事業(yè)單位由于會計基礎(chǔ)工作較薄弱，會計人員業(yè)務(wù)知識欠缺等，嚴(yán)重影響了單位的財務(wù)管理。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中，被審計對象因此被認(rèn)定為負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或主管責(zé)任時，他們覺得“冤枉”。其表現(xiàn)形式：

一、會計人員無證上崗、“半路出家”。有些單位的會計人員既不是學(xué)財務(wù)相關(guān)專業(yè)，又不具有會計資格從業(yè)證書，缺乏會計、財務(wù)等基礎(chǔ)知識，工作中照著葫蘆畫瓢，對會計科目勾稽關(guān)系不清楚，沿用以前不規(guī)范的記賬方法或會計管理方式。比如，用鉛筆記賬，賬務(wù)處理不清楚，往來帳不設(shè)明細(xì)，固定資產(chǎn)購置不及時入賬等，有的甚至未設(shè)置會計賬目，會計原始憑證用信封裝存。

二、會計人員不穩(wěn)定、不固定。有些單位領(lǐng)導(dǎo)既對會計崗位重視，又對會計業(yè)務(wù)工作不了解，會計人員更換比較隨意。有些單位人事變動頻繁，個別單位三年更換了三位會計，甚至有的單位沒設(shè)專職會計由其他人員兼職，造成“新官不理舊賬”、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想，使得單位賬目不銜接，管理混亂。

三、單位內(nèi)部控制制度不健全。不少單位財務(wù)管理方面沒有制定內(nèi)部控制制度及相關(guān)的崗位責(zé)任制度和問責(zé)制度，特別是針對資金保全責(zé)任等沒有明確規(guī)定。阿由于單位編制有限、人手緊張等原因，許多行政事業(yè)單位存在不合理不合法的兼崗現(xiàn)象，如單位出納兼任記賬，出納兼任檔案保管等等。還有一些單位仍然實行“一支筆”審批制度，對費(fèi)用報銷流程多采取“先審批后審核”的程序，使單位內(nèi)部的財務(wù)監(jiān)督、業(yè)務(wù)流程流于形式，約束力較差，影響了資金的使用效果。

學(xué)習(xí)內(nèi)容：以一般納稅人工業(yè)企業(yè)為例學(xué)習(xí)手工做賬，提供全套賬本、憑證、報表，讓學(xué)員掌握從建賬、填制憑證、匯總憑證、登記賬簿、成本計算、期未事務(wù)處理、試算平衡、結(jié)賬、損益結(jié)轉(zhuǎn)和編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表技巧。

5．收入、費(fèi)用、支出、成本的計算

任何會計主體都有經(jīng)濟(jì)活動，都要求會計提供及時的、真實的、完整的、系統(tǒng)的會計信息，這就需要對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行記錄、計算、分類、匯總和分析，將離散的經(jīng)濟(jì)活動內(nèi)容轉(zhuǎn)換為系統(tǒng)的會計信息。

（5）主要供應(yīng)商：云龍批發(fā)市場、愛格有限責(zé)任公司。

納稅人新辦當(dāng)年企業(yè)所得稅預(yù)繳暫不享受小型微利企業(yè)減免優(yōu)惠政策。

五、監(jiān)督管理

（一）各級地稅機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對小型微利企業(yè)的監(jiān)管，在主管地稅機(jī)關(guān)對納稅人上年度是否符合小型微利企業(yè)認(rèn)定之前，對自行對照認(rèn)定條件享受減按20％預(yù)繳企業(yè)所得稅的納稅人，各地要重點進(jìn)行審核，確認(rèn)明顯不符合條件的，要及時責(zé)成其糾正。

（二）在企業(yè)所得稅匯算清繳期間，各級地稅機(jī)關(guān)要選配政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟悉、責(zé)任心強(qiáng)的干部，對申請認(rèn)定小型微利企業(yè)的納稅人，逐個對照規(guī)定進(jìn)行核實，并及時反饋認(rèn)定意見。對符合條件的納稅人要逐一進(jìn)行登記備案，建立明細(xì)臺賬，實行動態(tài)管理。

（三）對不如實填報《小型微利企業(yè)認(rèn)定申請表》，騙取減免所得稅額的納稅人，要嚴(yán)格按照征管法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（四）本辦法試行中有何問題與建議，請及時報告省局，以便修訂完善。

技能二：具備一定的數(shù)字敏感度

【案例1-1】到底賺多少錢？該如何算？ 在講會計基礎(chǔ)課時，我經(jīng)常舉下面這個例子。

考試大幕已開啟，一想到馬上要步入會計從業(yè)資格考試考場，各位考生是不是有點心里發(fā)虛?情緒緊張?面對電腦屏幕上的習(xí)題兩眼放空還是......

【例4-6】2010年12月31日，嘉美有限責(zé)任公司生產(chǎn)車間結(jié)算本月領(lǐng)用門把手1390個，開具限額領(lǐng)料單一張，如圖4-6所示。

政府的購買性支出——社會總需求的重要組成部分，它的變化直接影響需求總量。

第一，負(fù)債是企業(yè)承擔(dān)的現(xiàn)時義務(wù)。

從“小會計”到“財務(wù)決策者”的職業(yè)轉(zhuǎn)型，MACC管理會計，不僅做會計更是管理，打造賺錢的管理會計，未來已來，管理首選。

CPA還有其他低級財會證書所沒有的巨大的市場。注冊會計師是我國未來十年緊缺的人才資源之一，多地政府已發(fā)布人才引進(jìn)政策，針對CPA持有者等人才進(jìn)行政策優(yōu)惠，引進(jìn)高端財會人員。