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更新時間:2022-03-22 01:14:33        瀏覽次數:694        返回列表

竅門二:

預收、預付不做內部往來核算;

會計是一門通用的商業語言。

經濟責任制要求企業獨立核算,既要核算資本的占用和耗費,又要核算價值的收入和分配,并將所用、所費與所得進行比較,以便考核經濟效益的高低。

經濟學、管理學和統計學相關學科副教授、副研究員以上高級技術職稱的人員高級會計師、高級經濟師、高級審計師高級審計師

比如曼聯購買一名球員,這名球員本身價值是計入到存貨嗎?

會計科目是設置賬戶、處理賬務所必須遵守的規則和依據。一般來講,會計科目名稱的規范、會計科目的多少、會計科目的分類、會計科目的解釋口徑等,決定著各單位會計核算的粗細程度,決定著各單位編制會計報表的需求和內容,因此會計科目的設置應努力做到科學、合理、適用,且必須遵循以下原則:

(1)合法性原則。為了保證可比性,所設置的會計科目應當符合國家統一的會計制度的規定。

(2)相關性原則。會計科目的設置,應為提供有關各方所需的會計信息服務,滿足對外報告和對內管理的要求。

(3)實用性原則。企業的組織形式、所處行業、經營內容及業務種類等各不相同,在會計科目的設置上也應有所區別。在合法性的基礎上,應根據企業自身特點,設置符合企業需要的會計科目。

同時,會計科目的設置既要適應經濟業務發展需要,又要保證相對穩定;既要有統一性,又要有靈活性,在保證提供統一核算指標的前提下,各會計主體可以根據本單位的具體情況和經濟管理要求,對統一規定的會計科目作必要的增補或合并。也就是說,會計科目的設置要簡明、適用。

學員接受培訓,參加并通過由IMA(美國管理會計師協會)主持的管理會計師能力認證考試,則可取得由IMA頒發的管理會計師證書。

應注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發,但不能高于該職工月工資。

(2)時間范圍。固定資產應自達到預定可使用狀態時開始計提折舊,終止確認時或劃分為持有待售資產時停止計提折舊。(當月增加的固定資產,下月開始計提折舊;當月減少的固定資產,當月照提折舊,從下月起不再計提折舊)

②記賬規則是“資金結存總額增加的業務,記同收;資金結存總額減少的業務,記同付;資金結存總額不變的業務,記有收有付”。例如,收到撥入經費,記:收:撥入經費,收:經費存款。支付辦公費,記:付:經費支出,付:經費現金。用存款購買材料,記:收:經費材料,付:經費存款。工作人員報銷差旅費,記:收:經費暫付,付:經費支出。預算收入轉賬,記:收:已繳預算收入,付:應繳預算收入。

互聯網可謂帶來一個大數據的時代,各種信息堆砌,多如牛毛,對用這些信息,運用得當,則猶如抽絲剝繭,在一片喧鬧中尋得商機,走在別人的前面。在互聯網時代,企業建立起自己的數據庫,這些數據對會計而言具有很大的用武之處。通過對有效數據的抽取分析,財務形成經營預測的關鍵數據的建立,從而在預算編制的準確性和科學性上得到很大提高。全面預算信息集成平臺就是通過這樣的方式搭建起來的。

目前上市公司預算管理存在的問題主要有:

第一,不少上市公司對預算管理的認識有限并缺乏更深層次的理解,致使未能建立起完善、系統的預算管理制度,未能從組織安排、時間進度、預算目標及獎懲機制等方面形成明確的規章制度,而僅僅是在年度終了前以召開臨時會議的方式來布置預算工作任務,提出一些簡單的要求。

第二,只強調財會部門的預算管理工作,忽視預算管理組織機構的完善。預算組織架構是預算管理體系的骨架和起點,但很多上市公司未能建立層次分明的預算組織體系,預算的編制和調整工作都落在財會部門,各職能部門并未真正參與到預算的編制、控制等體系中來,致使預算管理缺乏權威性和前瞻性,難以發揮財務預算的控制作用。

第三,預算精確性差。這主要是由于部分上市公司在預算管理過程中,只重視短期活動,忽視長期發展目標,致使各期編制的財務預算銜接性差,預算指標與企業長期發展戰略不相適應;此外,不同于西方發達國家企業預算目標的單一化,即“股東財富最大化”,我國上市公司尤其是國有控股上市公司預算目標長期呈多元化態勢,不僅包括收入規模、凈利潤、保值增值率,甚至包括一些非經濟指標,這樣勢必造成預算目標混亂,使預算失去方向。

第四,預算寬松現象廣泛存在。不同于西方國家以企業預算目標作為資源配置的主要依據,我國上市公司制定的預算目標往往與資源配置不匹配,造成的結果就是預算目標偏于保守,內部各單位大都留有余地,使預算目標失去意義。

第五,只重視靜態管理,忽視動態管理。在預算編制方法的選擇上,多數企業仍采用傳統的固定預算、定期預算等方法編制,期末將運行結果直接與預算指標進行比較。這種靜態預算編制方法僅適用于業務量波動不大的企業,但當銷量、價格和成本等因素變化較大時,靜態預算指標則表現出盲目性、滯后性和缺乏彈性,難以成為考核和評價員工的有效基準。

第六,很多上市公司對預算要求與實際運行情況的差異分析不僅形式單一,而且在深度和廣度方面均缺乏充分、深入的研究,致使預算分析走過場,不能找到真正的“病因”,類似的失誤不斷重復發生。

此外,有的上市公司并未將預算工作納入到考核體系,未能和業績評價有機結合起來,沒有真正追溯預算的合理性和必要性。很明顯,這樣做影響了預算在整個企業管理中的嚴肅性。

(1)序時賬簿:是按照財務部門收到憑證的先后順序,即憑證號的先后順序進行逐日登記的,就是我們通常稱的日記賬。

圖1-1 會計機構組織架構圖

2009年10月通過高級職稱筆試.十多年財務、稅務管理工作經驗,熟悉國家財務會計制度及會計準則、稅收政策及相關政策法規;熱愛審計行業,獨立帶隊處理各種審計業務,熟悉中小型企業審計,具有大中型企業審計經驗,熟悉日常電腦操作,工作認真、責任心強,溝通協調能力強.

日前,中央財經大學會計學院對財務專業學生的培養方式和方向,進行了全面調整。

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