例如，嘉美有限責任公司和云龍批發市場簽訂了一份采購螺釘的合同，該合同不能證明這項業務的發生或完成情況，也就不能作為原始憑證并據以記賬，而當貨到付款后，對方公司開具了銷售發票，這張發票就可作為會計入賬的原始憑證。

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企業的固定資產占用資金數額大，資金周轉時間長，重置時需要一次性支付大量資金。固定資產的構成狀況和效能是企業生產經營的保證。

②會計機構負責人（會計主管人員）辦理交接手續，由單位負責人監交，必要時主管單位可以派人會同監交。

目前上市公司預算管理存在的問題主要有：

第一，不少上市公司對預算管理的認識有限并缺乏更深層次的理解，致使未能建立起完善、系統的預算管理制度，未能從組織安排、時間進度、預算目標及獎懲機制等方面形成明確的規章制度，而僅僅是在年度終了前以召開臨時會議的方式來布置預算工作任務，提出一些簡單的要求。

第二，只強調財會部門的預算管理工作，忽視預算管理組織機構的完善。預算組織架構是預算管理體系的骨架和起點，但很多上市公司未能建立層次分明的預算組織體系，預算的編制和調整工作都落在財會部門，各職能部門并未真正參與到預算的編制、控制等體系中來，致使預算管理缺乏權威性和前瞻性，難以發揮財務預算的控制作用。

第三，預算精確性差。這主要是由于部分上市公司在預算管理過程中，只重視短期活動，忽視長期發展目標，致使各期編制的財務預算銜接性差，預算指標與企業長期發展戰略不相適應；此外，不同于西方發達國家企業預算目標的單一化，即“股東財富最大化”，我國上市公司尤其是國有控股上市公司預算目標長期呈多元化態勢，不僅包括收入規模、凈利潤、保值增值率，甚至包括一些非經濟指標，這樣勢必造成預算目標混亂，使預算失去方向。

第四，預算寬松現象廣泛存在。不同于西方國家以企業預算目標作為資源配置的主要依據，我國上市公司制定的預算目標往往與資源配置不匹配，造成的結果就是預算目標偏于保守，內部各單位大都留有余地，使預算目標失去意義。

第五，只重視靜態管理，忽視動態管理。在預算編制方法的選擇上，多數企業仍采用傳統的固定預算、定期預算等方法編制，期末將運行結果直接與預算指標進行比較。這種靜態預算編制方法僅適用于業務量波動不大的企業，但當銷量、價格和成本等因素變化較大時，靜態預算指標則表現出盲目性、滯后性和缺乏彈性，難以成為考核和評價員工的有效基準。

第六，很多上市公司對預算要求與實際運行情況的差異分析不僅形式單一，而且在深度和廣度方面均缺乏充分、深入的研究，致使預算分析走過場，不能找到真正的“病因”，類似的失誤不斷重復發生。

此外，有的上市公司并未將預算工作納入到考核體系，未能和業績評價有機結合起來，沒有真正追溯預算的合理性和必要性。很明顯，這樣做影響了預算在整個企業管理中的嚴肅性。

上升到財務主管階段，工作便更側重于管理。制定本企業會計制度、組織領導財會部門工作、加強日常財務管理和成本控制、保證按時納稅及應交利潤、負責定期財產清查、……這些曾經讓你頭大的事情，終于成了工作常態，新的考驗開始了。

出納人員在辦理庫存現金收付業務時，必須嚴格按照中國人民銀行制定的《現金管理暫行條例》和財政部等部門制定的有關貨幣資金的內部控制規范，嚴格管理企業庫存現金，提高庫存現金使用效率，保證庫存現金的安全。

通過國內財務會計相關就業市場形勢調查報告數據顯示，財務會計行業的就業形勢堪憂，主要是就業市場結構性矛盾凸顯，調查數據顯示財務會計行業的CIER指數是。表示財務會計行業競爭殘酷，就業市場熱度較低，就業信心下行。

我們應該嚴格區分這些收入的含義與它在會計上的定義。那么，會計上作為一項會計要素的收入是如何定義的呢？

所以，不管你有沒有基礎，請挺過兩個月。如果你有基礎，可能就不需要這么艱難。

集團企業如果開始做上下游供應鏈整合，大概A買B，B買C，C又買A這樣復雜的內部交易業務就不可避免。怎樣解決?集團內部交易系統設計是很大的話題，包括定價策略，稅務籌劃的考慮，甚至利潤在產業版間的轉移。

例如，在“原材料”總分類賬戶下，可以按材料類別如“原材料主要材料”、“輔助材料”等開設二級賬戶，在二級賬戶下面按材料品種開設明細分類賬戶。

第二節　會計基本假設

會計科目之間既有嚴格的區別，又有緊密的聯系。

適合：零基礎、有基礎知識但技能不足、初入行要找工作

一般來說，企業長期負債包括以下幾種：①長期借款，指企業向金融機構和其他單位借入的償還期在1年以上的債務；②應付債券，指企業發行1年期以上的債券而形成的一種長期債務。

考試時間：注會考試時間一般在10月中旬左右可能會有很多考生想說距離2018注冊會計師考試還有很長的一段時間，剛拿下中級是不是應該放松一下不要逼自己太緊呢?其實剛考完試的這個階段是最適合繼續深造的，此時大腦的靈活度很高而且對于中級的知識仍然很清晰，現在學習注會會省下不少力氣。當然大家可以放松自己只需要每天抽出一點時間看一看注會教材就可以。