另外需要的還有記賬憑證封面、記賬憑證匯總表、記賬憑證裝訂線、裝訂工具等。為報表方便還應購買空白資產負債表、利潤表（損益表）、現金流量表等相關會計報表。

會計部門在企業里絕對是一個核心部門，無論是企業有灰色收入或是要發獎金，都得經過會計的手。所以可想而知，企業的每一份獎金都會有你會計部門的一份，也不難保證：你在企業里永遠不會被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠不會擔心。

竅門三：

1.樂觀?對數字要有興趣?能從數據的處理中得到快感?如果你本身對數字不敏感?不喜歡?最好不要在本行業報太大期望。

2.對行業要了解?這不是專指會計領域?而主要指公司經營的行業?如你在電器企業?就一定要對TCL、長虹、春蘭、海爾等等的大勢有所了解?如果你從事通訊行業?就要對華為、中興、UT等有所了解?如果在汽車行業更要對一汽、二汽的動勢了如指掌。然后從會計到CEO的轉化就在其中。

3.當下屬時一定做得比上司要求的好很多?做永遠比不做好?不要報著過去中國人認定的不可功高震主的心態?全力投入?你上司不喜歡?但上司的上司一定會欣賞?一定要讓更高層的領導認識你。

4.要學會取巧?如何讓領導認為你在稅務領域很精通?又為公司合理避稅多少(也許是個會計都知道?但不知道說成是自己的功勞)。

5.如果人事處理不熟練?千萬不要答應在財務部安排領導親信?拒絕只需要一下子?而對抗卻要幾年?如果搞得身心疲憊?得不償失?當然有些猛人會青風憑借力?借此與上層更好溝通?但一般人是做不來的?至少長江以北的人士是不擅長的。

6.給你機會永不放棄?哪怕現在讓你干通用的CF0你也要大聲說?NO PROBLEM。我行!

7.會計業務水平的提升那是技巧的提升?只能保證你再找工作更容易些?決不是提升的關鍵?就是一個農村婦女?只要在CFO位置上干兩年?大體的技巧也能掌握?不要太迷信各種證書?我認識的大部分財務總監?真還沒什么證書。

8.永遠不要說不會?沒有人愿意教你?不會就偷偷地去搞懂。

應收賬款在一個企業資產中往往占有十分大的比重，對應收賬款的管理狀況如何直接影響到企業的生產和經營。

從“小會計”到“財務決策者”的職業轉型，MACC管理會計，不僅做會計更是管理，打造賺錢的管理會計，未來已來，管理首選。

最常見的會計期間是1年，按照公歷的1月1日起至12月31日止。

所以，只要理解了這幾點，會計和記賬就很好區分了。

總賬是為從整體上反映一個企業的資產、負債、所有者權益，以及費用、收入和利潤等經濟業務而開設的賬簿，是根據一級會計科目（也稱總賬科目）開設的賬簿。總賬的建賬原則主要有以下三項。

會計慣例一般是人們在長期的實踐中，根據實踐中形成的共同認識制訂出來的，是具有一定的行為約束力的經驗總結。

定資產、在建工程、工程物資、油氣資產、無形資產（如專利權、商標權、著作權、土地使用權）、開發支出、商譽等。

貨幣資金業務內部控制的基本要求是實行錢賬分管，即將經營貨幣資金業務的人與記錄這些業務的人分離。貨幣資金內部控制的一般規范如下。

財務報表分析：通過財務比率分析，對公司的流動性、償付能力和營運發展進行相關的推斷，對公司財務健康狀況提供精準決策信息。

另外，及時性還是會計信息相關性和可靠性的制約因素，企業需要在相關性和可靠性之間尋求一種平衡，以確定信息及時披露的時間。

流動負債是指預計在一個正常營業周期中清償，或者主要為交易目的而持有，或者自資產負債表日起一年內（含一年）到期應予以清償，或者企業無權自主地將清償推遲至資產負債表日后一年以上的負債。資產負債表中列示的流動負債項目通常包括：短期借款、應付票據、應付賬款、預收款項、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利、其他應付款、一年內到期的非流動負債等。

只有通過貨幣形式，企事業單位、各行各業里紛繁復雜的經濟活動和財務收支才能得到全面的綜合反映，才能在全國范圍內進行匯總，并和國內外同類指標進行比較。

例題20·單選題:2016年3月31日，甲公司采用出包方式對某項固定資產進行改良，該固定資產原價為3 600萬元，預計使用年限為5年，截止到2016年3月31日已使用3年，預計凈殘值為零，采用年限平均法計提折舊。甲公司支付出包工程款96萬元。2016年8月31日，改良工程達到預定可使用狀態并投入使用，預計尚可使用4年，預計凈殘值為零，采用年限平均法計提折舊。不考慮其他因素，甲公司該項固定資產2016年度應計提的折舊是（　）萬元。A.308 B.180 C.128 D.384

(1)明確規定電算化人員對會計軟件操作的內容和權限，會計軟件應設置密碼，杜絕未經授權的人員操作會計軟件。

(2)不得用未經審核的原始憑證及記賬憑證登記計算機中的賬簿。

(3)操作人員離開機房時，必須退出會計軟件系統。

(4)根據本單位實際情況，由專人保存必要的上機操作記錄。

2.2.3　會計賬戶

以運動員30周歲退役為計算基礎，以30減運動員實際年齡數之差，確定該運動員技術資產的攤銷年限。30周歲以上的運動員技術資產，及簽訂的工作合同跨越30周歲的運動員技術資產，以工作合同年限為準進行攤銷。