更新時間：2022-03-23 10:59        瀏覽次數：370        返回列表

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(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。

(2)職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。

(3)工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。

(4)工傷職工經評殘并確認需要護理的， 按月發給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、 部分護理依賴。 分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發給。

(5) 工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。被鑒定為一至四級的，應當退出工作崗位，終止與企業的勞動關系，按月發給傷殘撫恤金，標準分別為本人負傷前12個月內的平均工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級 80%，四級75%。

(6)發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個月內平均工資收入的18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月。

(7)需易地安家的，發給相當于上年度職工平均工資6個月的安家補助費。

(8)被鑒定為五至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

(9)舊傷復發需要治療和休息的， 經鑒定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。

(10)被評為五級和六級且企業難以安排工作的， 按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿后本人另行擇業的，可以發給一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。

(11)職工因工死亡的發給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給。

(12)供養親屬撫恤金，其標準為：符合供養條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發10%。發給月撫恤金總額不得超過死者月工資收入。

(13)一次性工亡補助金，標準為因工傷事故直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個月。

③對年、對月、對日計算，各種定期存款的到期日均以對年、對月、對日為準。即自存入日至次年同月同日為一對年，存入日至下月同一日為對月;

根據現行會計職稱管理規定，通過中級會計職稱考試后可以評定會計師職稱。會計師指具有一定會計專業水平，經考核取得證書、可以接受當事人委托，承辦有關審計、會計、咨詢、稅務等方面業務的會計人員。在西方國家，會計師同律師、醫師、工程師一樣，都是自由職業者。在中國，會計師，又是會計干部的技術職稱之一。

⑤會計機構負責人（會計主管人員）移交時，應將財務會計工作、重大財務收支問題和會計人員的情況等向接替人員介紹清楚。

2、移交點收。

交易事項后只須檢查交易產生的有關憑證即可驗證數據的真實性，最容易被人們接受。

2.獨立開發管理會計沙盤

（1）必須設置的賬簿。不同的企業因為以上種種原因的考慮，在建賬時所需購置的賬簿是不相同的。

應付職工薪酬的貸方余額一般表示欠發職工的工資。

三、會計科目的分類

課程專業特色內容

其中，資產、負責和所有者權益三項會計要素表現為資金運動的相對靜止狀態，即反映企業的財務狀況；收入、費用和利潤三項會計要素表現資金運動的顯著變動狀態，即反映企業的經營成果。

一年利息=10000×3.25%=325元

另外，要特別注意會計主體不同于法律主體，雖然我們往往遇到會計主體和法律主體是同一個的情況。

企業應當在獲取對方提供服務的時點、后續的每個報告日以及結算日，以內在價值計量該權益工具，內在價值變動計入當期損益。同時，企業應當以最終可行權或實際行權的權益工具數量為基礎，確認取得服務的金額。

部分培訓機構擬制協議不規范，曲解協議條款內容，消費者合理訴求采用模糊語言規避責任，發生爭議商家不配合難免身心受損。

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