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教學(xué)地區(qū): 河南鄭州市

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最后更新:更新時(shí)間:2022-08-16 21:39:56

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課程介紹

我們應(yīng)該嚴(yán)格區(qū)分這些收入的含義與它在會(huì)計(jì)上的定義。那么,會(huì)計(jì)上作為一項(xiàng)會(huì)計(jì)要素的收入是如何定義的呢?

備查賬建賬的原則包括以下三項(xiàng)。

技能一:注重細(xì)節(jié)卻不鼠目寸光

事實(shí)上,在我國(guó),管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的比例為1:9,仍然存在巨大缺口。要知道,在發(fā)達(dá)國(guó)家,比如美國(guó)的這一比例恰恰相反,為9:1,足見(jiàn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才的缺乏。

該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后,作為資產(chǎn)的固定資產(chǎn)增加100 000元,作為所有者權(quán)益的實(shí)收資本增加100 000元,如表3-12所示??梢钥闯?,會(huì)計(jì)恒等式兩端的總額變化為148萬(wàn)元,但左右兩邊的平衡關(guān)系沒(méi)有改變。

(一)資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告書(shū)正文及備查文件

1.資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告書(shū)封面基本內(nèi)容

企業(yè)編制財(cái)務(wù)報(bào)告、提供會(huì)計(jì)信息的目的在于使用,而要使使用者有效使用會(huì)計(jì)信息,應(yīng)當(dāng)能讓其了解會(huì)計(jì)信息的內(nèi)涵、弄懂會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容,這就要求財(cái)務(wù)報(bào)告所提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)清晰明了、易于理解。只有這樣,才能提高會(huì)計(jì)信息的有用性,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo),滿足向投資者等財(cái)務(wù)報(bào)告使用者提供決策有用信息的要求。

?資金集中管理、利潤(rùn)獨(dú)立管理、資產(chǎn)集中管理三大核心賬務(wù)處理

會(huì)計(jì)原理、原則運(yùn)用錯(cuò)誤。這種錯(cuò)誤的出現(xiàn)是指在會(huì)計(jì)憑證的填制、會(huì)計(jì)科目的設(shè)置、會(huì)計(jì)核算形式的選用、會(huì)計(jì)處理程序的設(shè)計(jì)等會(huì)計(jì)核算的各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合會(huì)計(jì)原理、原則、準(zhǔn)則規(guī)定的錯(cuò)誤。例如,對(duì)規(guī)定的會(huì)計(jì)科目不設(shè),不應(yīng)設(shè)立的卻亂設(shè),導(dǎo)致資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益不真實(shí);對(duì)現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度規(guī)定的開(kāi)支范圍、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不嚴(yán)等。 。

(2)專用憑證。一般僅限于本單位內(nèi)部使用的原始憑證,如企業(yè)內(nèi)部使用的借款申請(qǐng)單、領(lǐng)料單、差旅費(fèi)報(bào)銷單、辦公費(fèi)報(bào)銷單等。如圖4-3所示的憑證就屬于該類憑證。

在美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)全球董事、對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)商學(xué)院教授浦軍看來(lái),建立這樣一套標(biāo)準(zhǔn)非常必要?!肮芾頃?huì)計(jì)的知識(shí)學(xué)習(xí)是最基礎(chǔ)的,難點(diǎn)在于如何在實(shí)操過(guò)程中加以應(yīng)用,而根本性的問(wèn)題在于思維方式要相應(yīng)升級(jí)?!?/p>

● 參與企業(yè)預(yù)算、成本、定價(jià)、內(nèi)控、績(jī)效等生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)的專業(yè)人士

從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出來(lái),會(huì)計(jì)絕對(duì)不是老板的“心頭肉”。一些企業(yè)中,特別是中小企業(yè),會(huì)計(jì)工作很辛苦,但總得不到老板的理解,更不用提升職加薪了,老板到底喜歡什么樣的會(huì)計(jì)呢?

管理會(huì)計(jì)研究中心的Chris研究員認(rèn)為,財(cái)務(wù)人員要想保住自己的飯碗,就必須得向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型,成為戰(zhàn)略型人才,參與到公司的決策中去,為公司的發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。

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