在本次發行之后，當公司因送紅股、轉增股本、增發新股或配股、派息等情況（不包括因可轉債轉股增加的股本）使公司股份發生變化時，將按下述公式進行轉股價格的調整：

通常有三種情況：

①借：固定資產清理 23.35

業內人士指出，基于大數據的人工智能應用在會計領域，必然會為行業帶來一場深刻的洗牌。“如果不能繼續提升自己去做更智慧的財務工作，那么一直做初級財務工作的會計恐怕會失業。”國家會計學院教授于長春此前表示，初步預計有60%的普通財務會計將被迫面臨失業或轉行。

第二節　固定資產的后續計量

用傳統紙質賬簿完整做賬，從建賬到編制報表。

看來，我們的祖先在創造會計詞匯時就初步認識到會計在管理和核算方面的雙重含義。

薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右（筆者一個朋友在中信北京的待遇），外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。

財務面向未來的作用，時效擺在第一位，而分析過去是為了控制現在和更好地指導未來。

但該方法沒有考慮企業自有資金在貨幣資金以外科目已經占用的情況，也沒有考慮貨幣資金中部分資金可能是由貸款形成的，因此是不盡合理的。

第一條 為了規范資產負債表日后事項的確認、計量和相關信息的披露,根據《企業會計準則——基本準則》,制定本準則.

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(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。

(2)職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。

(3)工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。

(4)工傷職工經評殘并確認需要護理的， 按月發給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、 部分護理依賴。 分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發給。

(5) 工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。被鑒定為一至四級的，應當退出工作崗位，終止與企業的勞動關系，按月發給傷殘撫恤金，標準分別為本人負傷前12個月內的平均工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級 80%，四級75%。

(6)發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個月內平均工資收入的18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月。

(7)需易地安家的，發給相當于上年度職工平均工資6個月的安家補助費。

(8)被鑒定為五至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

(9)舊傷復發需要治療和休息的， 經鑒定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。

(10)被評為五級和六級且企業難以安排工作的， 按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿后本人另行擇業的，可以發給一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。

(11)職工因工死亡的發給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給。

(12)供養親屬撫恤金，其標準為：符合供養條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發10%。發給月撫恤金總額不得超過死者月工資收入。

(13)一次性工亡補助金，標準為因工傷事故直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個月。

如圖2-2所示，

會計科目按反映的經濟內容具體分類如表2-1所示。

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如果將財務工作緊緊當作一種“計量”，成就感是比較少的，因為它的投入和產出并不像銷售那樣容易量化很多財務人天天加班，當被問到有什么工作績效時，很少有財務人員可以從容地難回答上來。當然就算說了，別人不一定理解和聽得懂!銷售人員可以說，我這個月完成了多少業績；生產人員說，我超額完成了多少產量；QA人員可以說，降低了多少不良率；可是財務人員或許只能說：報表完成得很順利？這個月稅務沒出問題？分析出這個月的虧損的原因是什么？所以，做這個工作需要定力，更需要耐得住寂寞！

其次，財務工作需要承受相當大的壓力。這個壓力，來自于截止日期、來自于分析的深度、來自于游離在政策的邊緣上。有句話說到，遲到的公平是不公平的，同樣，遲到的財務報表是沒有意義的。如果過了一個月才把上個月的報表編制出來，盡管是非常翔實和準確的，但是對經營沒有任何幫助！大家會從各大公司的招聘廣告中可以看得到“working under high press”，可見財務人員承受的壓力是非常普遍的！財務分析也是一樣的，因為財務分析沒有一定的規律，也沒有非常技術的方面的硬性標準，所以對你所做的分析，很多財務人員是一種挑戰。同時，財務也是政策性非常強的，會計準則你得遵守，稅法你也得遵守。盡管有很高的水準，但是法律抑或亂糟糟的各種文件、條例都是由執法人員來解釋的，所以，財務人員需要比常人更需謹慎。

3、學習效果學完后可獨立應對企業財務事宜，建立企業規范財務體系，能更好地規范企業財務人員的具體行為。

同樣要使用會計語言。

在過去的幾十年間，中期財務問題似乎并未引起人們的特別重視與興趣。盡管西方個別國家實行中期財務制度已有多年，但多數國家、特別是這些國家的界是近年才開始對此議題感興趣并將其列入議事日程的。有人認為對中期財務感興趣的浪潮，源于認識到了關于中期財務報告基本目的的兩種觀點（下文將會論及），實際也就是注意到了中期財務報告區別于年報的一些特殊問題。