第與企業相適應企業規模與業務量比規模企業業務量工復雜計賬簿需要冊數企業規模業務量企業計處理所經濟業務設置賬簿沒必要設許賬所明細賬合、兩本

CPA的獨特性和唯一性，首先體現在它的簽字審計權上，簽字權對注冊會計師來說是一種身份的象征，但同時簽下的每一個字都是自己要負的責任。會計師事務所對CPA持證人的需求是最迫切以及最大的。

雙證上崗實操會計人才培養課程

①借：固定資產清理 23.35

（2）庫存現金收付管理的主要內容

技能二：具備一定的數字敏感度

（2）計量是指以貨幣為單位，將已發生的經濟活動或會計事項列示在報表項目中，確定其金額的過程。

空頭支票是指出票人所簽發支票的金額超過其付款時其銀行戶頭實有存款數額的支票。更不得簽發印簽和預留銀行簽章不符的支票。

預收、預付不做內部往來核算;

隨著種類繁多、內容復雜的經濟業務的發生，每一要素內部以及要素間都在發生價值量的增減變化，為了對其進行正確的核算，嚴格的管理，不可能采用家庭式的流水賬來記錄、反映，那樣的記錄不可能系統歸類地反映，提供的資料必然是雜亂無章，會計信息得不到充分利用。

基礎班(三周)：會計學原理，會計要素、科目，會計憑證、工業企業供應、生產、銷售的會計核算、各種財務處理程序、登記賬簿及處理簡單的財務報表、小型企業會計及各行業出納等職位。

會計目標是會計工作應當達到的境地，是指導會計工作、評價會計準則的指南針。

這就是會計恒等式，體現了資產、負債、所有者權益三者之間的數量關系。會計恒等式的重要意義在于它是復式記賬法的理論基礎，也是企業編制資產負債表的依據。

所以，這樣的同學需效仿一下烏龜哲學：低調淡定穩中勝!總結十多年的工作和教訓，適應新形式下的變化，希望能幫助想從事會計行業的朋友，避免走彎路，用少的時間學習到多的知識和，直接走上會計工作崗位。專門的會計團隊研發會計課程，專門的會計網站學習！

本書在編寫的過程中，請教了諸多有經驗的會計工作人員和企業管理者，在此一并向大家表示感謝！

5．簡述賬戶與會計科目的區別和聯系。

目前上市公司預算管理存在的問題主要有：

第一，不少上市公司對預算管理的認識有限并缺乏更深層次的理解，致使未能建立起完善、系統的預算管理制度，未能從組織安排、時間進度、預算目標及獎懲機制等方面形成明確的規章制度，而僅僅是在年度終了前以召開臨時會議的方式來布置預算工作任務，提出一些簡單的要求。

第二，只強調財會部門的預算管理工作，忽視預算管理組織機構的完善。預算組織架構是預算管理體系的骨架和起點，但很多上市公司未能建立層次分明的預算組織體系，預算的編制和調整工作都落在財會部門，各職能部門并未真正參與到預算的編制、控制等體系中來，致使預算管理缺乏權威性和前瞻性，難以發揮財務預算的控制作用。

第三，預算精確性差。這主要是由于部分上市公司在預算管理過程中，只重視短期活動，忽視長期發展目標，致使各期編制的財務預算銜接性差，預算指標與企業長期發展戰略不相適應；此外，不同于西方發達國家企業預算目標的單一化，即“股東財富最大化”，我國上市公司尤其是國有控股上市公司預算目標長期呈多元化態勢，不僅包括收入規模、凈利潤、保值增值率，甚至包括一些非經濟指標，這樣勢必造成預算目標混亂，使預算失去方向。

第四，預算寬松現象廣泛存在。不同于西方國家以企業預算目標作為資源配置的主要依據，我國上市公司制定的預算目標往往與資源配置不匹配，造成的結果就是預算目標偏于保守，內部各單位大都留有余地，使預算目標失去意義。

第五，只重視靜態管理，忽視動態管理。在預算編制方法的選擇上，多數企業仍采用傳統的固定預算、定期預算等方法編制，期末將運行結果直接與預算指標進行比較。這種靜態預算編制方法僅適用于業務量波動不大的企業，但當銷量、價格和成本等因素變化較大時，靜態預算指標則表現出盲目性、滯后性和缺乏彈性，難以成為考核和評價員工的有效基準。

第六，很多上市公司對預算要求與實際運行情況的差異分析不僅形式單一，而且在深度和廣度方面均缺乏充分、深入的研究，致使預算分析走過場，不能找到真正的“病因”，類似的失誤不斷重復發生。

此外，有的上市公司并未將預算工作納入到考核體系，未能和業績評價有機結合起來，沒有真正追溯預算的合理性和必要性。很明顯，這樣做影響了預算在整個企業管理中的嚴肅性。

因此，會計人員不僅要了解這些和自己切身相關的法律知識，更要在實踐中嚴格執行，萬萬不可以身試法。

前幾天剛剛背完的東西又忘得一干二凈而中級會計教材的層次又比較高就認真的做完它說明考生回答問題不得要領畢竟整理筆記的目的就是加深印象