3、根據(jù)特點(diǎn)分類記憶，掌握方法

（2）總分類賬簿，除要設(shè)置工業(yè)企業(yè)日常總分類賬簿外，還要設(shè)置商品采購(gòu)、庫(kù)存商品、商品進(jìn)銷(xiāo)差價(jià)這三個(gè)商品流通企業(yè)必需的總賬賬簿。如果經(jīng)常委托他人代銷(xiāo)商品或?yàn)樗舜N(xiāo)商品，還需要設(shè)置委托代銷(xiāo)商品、代銷(xiāo)商品款、受托代銷(xiāo)商品賬簿。

05【考試時(shí)間】

對(duì)于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積中的股本溢價(jià)。

2.換取其他方服務(wù)的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則

近日，中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)會(huì)同人社部全國(guó)人才流動(dòng)中心召開(kāi)的全國(guó)部分省市企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才評(píng)價(jià)項(xiàng)目推進(jìn)座談會(huì)，也重點(diǎn)關(guān)注了當(dāng)前企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才缺乏的問(wèn)題，并就如何服務(wù)于國(guó)家人才戰(zhàn)略，開(kāi)展企業(yè)財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才評(píng)價(jià)，提升我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理專業(yè)領(lǐng)域人才水平能力進(jìn)行了深入探討。

4.1　會(huì)計(jì)用語(yǔ)與日常用語(yǔ)

全案訓(xùn)練，真賬實(shí)操

此外，一些新的內(nèi)容，如存貨、固定資產(chǎn)、中期報(bào)告以及第二十一章第三節(jié)關(guān)聯(lián)方交易會(huì)計(jì)處理也應(yīng)該加以關(guān)注。 。

年折舊率＝（1-預(yù)計(jì)凈利殘值率）/預(yù)計(jì)使用年限×100％

都是必須的嗎?有沒(méi)有替代方案?如果是，有沒(méi)有可能固定在某些公司之間?

當(dāng)人連勝的時(shí)候，會(huì)懷有“必勝”的信心，不斷的復(fù)習(xí)和鞏固而連敗時(shí)，心里總有怕輸?shù)哪铑^。這種潛意識(shí)心理使得大腦中形成一種新動(dòng)力定勢(shì)，當(dāng)然如果你不甘于基礎(chǔ)的崗位或保留你成功的模式，或保留你失敗的模式。多做模擬題了解自己的不足所以考試前應(yīng)有必勝的信念。

課程時(shí)間，去會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)會(huì)計(jì)的大部分都有自己的工作。時(shí)間有限，畢竟不是上學(xué)那會(huì)兒，可以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。因此選擇會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)務(wù)必要考慮課程安排。 所以我們選擇會(huì)計(jì)培訓(xùn)課程的時(shí)間需要根據(jù)自身情況而定，不影響工作、學(xué)習(xí)。我們隨到隨學(xué)。根據(jù)學(xué)員來(lái)安排我們的開(kāi)班時(shí)間！

（1）貨幣資金實(shí)物收付及保管只能由經(jīng)授權(quán)的出納員負(fù)責(zé)處理，其他職員不得接觸未經(jīng)支付的貨幣資金。

何特嘉--會(huì)計(jì)行業(yè)資深學(xué)者.

該公司2009年財(cái)務(wù)報(bào)告中已改口稱“估計(jì)很可能收不回”，估計(jì)很可能收不回和經(jīng)多次催收就能收回來(lái)的款項(xiàng)顯然還達(dá)不到全額計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的條件，難道全額計(jì)提壞賬準(zhǔn)備前沒(méi)有多次催收過(guò)嗎？