欧美sm精品调教视频,樱花在线免费观看,黄页网站在线观看,国产精品中文字幕在线

推廣 熱搜: 口才  演講  上海  福州  嘉興  記憶    銷售  口才培訓 

九江總裁演講測評系統

點擊圖片查看原圖
 
課程: 口才培訓
單價: 面議
開課時間:
課程安排:
課程周期: 根據課程安排
所在地: 江西 九江市
有效期至: 長期有效
最后更新: 2022-09-03 09:09
瀏覽次數: 841
 
公司基本資料信息
詳細說明
?

為什么有總裁演講的煩惱?

  • 煩惱一

    您是否在會議上不敢發言錯失晉升的機會而煩惱?

  • 煩惱二

    您是否在工作匯報中條理不夠清晰沒有得到重用?

  • 煩惱三

    是否在和客戶談話時沒有說服力業績一直不上去?

  • 煩惱四

    您是否在員工面前沒有威信和影響您的領袖形象?

想要避免冷場,就要保證談話的話題有趣、有益。“曲高和寡”,會導致冷場;“淡而無味”,同樣會引起冷場。不希望出現冷場的交談者,應當事先作些準備,使自己有一點“庫存話題”。

首先,建立與聽眾的溝通感。當眾講話不是演講(真正的演講除外),而是團體間的溝通,所以,盡量不用演講的語氣講話,否則會顯得極不自然,缺少現場溝通感。

不要說“首先”,而要說“已經”<BR>你要向領導匯報一項工作的進展時,說:“我必須得首先熟悉一下這項工作。”想想看吧,這樣的話可能會使領導(包括你自己)覺得,你還有很多事需要做,卻絕不會覺得你已經做完了些事情。這樣的講話態度會給人種很悲觀的感覺,而絕不是樂觀。所以這時,你最好這樣說:“是的,我已經相當熟悉這項工作了。”

贊美也是必不可少的,過度的贊美只會讓人覺得你虛偽奉承;“十二支玫瑰花”的贊美技巧在于應用的入木三分,恰到好處;
即使想批評別人也要引用好一點的批評的技巧——“八把手術刀”把把讓人心服口服!

另外,在選擇話題時,要注意顧及到每個人的感受。如果話題可能引起在場者(哪怕只有一位)的窘迫或不快,即使此話題更能活躍氣氛,引起大家的討論,也不宜作為打破冷場的話題。否則“一人向隅,舉座不歡”。比如,某人近期喪子,一般就不要當著他的面大談兒女之事,以免勾起他的傷感。某人近期工作不順,就要在他面前談論某某人升職之事。

1.展現豁達開朗的個性

當別人指出自己的錯誤,尤其是直截了當地指出的時候,一般人似乎都受不了。

因為這樣做不僅會使對方難堪,傷害他的自尊心,使他對你反感或報復,而且也不利于你自己的社交形象,容易使別人覺得你為人刻薄,在今后的交往中對你敬而遠之,產生戒心。

古人云“立片言以居要”。語言簡潔,是指語言簡明扼要、言簡意賅。語言簡潔要遵循“言簡而意豐,言簡而意準,言簡而意新”三個原則,即用最精煉的語言講述豐富的內容,把意思表達準確,并且使語言充滿新意。簡潔的語言可以一語中的、一言九鼎、字字珠璣。

在不同的場景下,快速的組織語言去描述見的一切,能有多快就多快,增加每分鐘的詞匯容量和反應速度。對于臨場應變和語言組織都會有很大幫助。如果在人群中念念有詞會覺得很怪異,可以在清晨早起的公園,也可以是在室內憑欄遠眺的窗外風景。

建筑學家弗朗克·賴特曾在匹茲堡做過一個演講。開場他便語出驚人:“這是我所見過的最為丑陋的城市。”頓時令在場的每一位匹茲堡市民驚訝萬分,因為當時的一項社會調查顯示,匹茲堡市是全美最有吸引力的城市之一。到底為什么弗朗克·賴特會有這樣的觀點呢?于是,聽眾從頭到尾都認認真真地聽他道出個中緣由。賴特這種別出心裁的開場,的確收到了立竿見影的效果。

明確了講話的目的,談話、社交往往能夠取得良好的效果。每次說話之前,不妨想一想:“我為什么要說?”或者,“人家為什么要我說?”并且預先想一想可能產生的效果。只有目的明確了,才能更加充分的準備話題和談話資料,以及確定采取何種說話風格,運用哪些技巧。即使是遇到突發情況,也能冷靜處理,臨場應變。

任何你需要澄清你的思想,組織信息,清晰地溝通或者吸收信息時候,思維導圖都可以幫助你。思維導圖不會讓你偏離那些你曾經使用過的好的方式;它會增強這些方式的效率。

批評贊賞:在我們的工作和生活中離不開批評和贊賞。批評也好,贊賞也罷,都要講究方式方法。批評口才因人而異。例如:批評自尊心和領悟能力強的人,只需采取委婉的批評口才即可。

當眾講話,怎樣做到和每個人都有目光交流呢?技巧是,以點帶線,以線帶面,把聽眾分成幾個區域,每個區域找幾個代表,每次只和其中一個人進行目光接觸。

善于說話的人一定是個好聽眾

心理學上說,自卑或者羞怯感總是會不同程度地在我們身上存在著。

一個詞或一句話在一定環境下,具有兩重含義,這樣就構成了雙關。運用雙關這種修辭時,講話人要表達的意思恰好隱含在詞語的背后,需要人們認真揣摩。

小海路上遇到車禍,當場身亡,小海的朋友把這個噩耗告訴小海的父親:

僅僅注意到笑的作用是不夠的,還應當做到兩點:真誠的微笑;把握好笑的時機和方式。

更多>本學校其它課程
2024年九江總裁演講在哪里學 2023年春季九江報總裁演講班 2023年九江總裁演講培訓課 九江總裁演講培訓機構 九江想學總裁演講哪個學校好 九江總裁演講訓練班 九江總裁演講培訓班 九江總裁演講測評系統
?
網站首頁  |  學校地圖  |  違規舉報  |  關于我們  |  聯系方式  |  使用協議  |  隱私保護  |  代理合作提交  |  RSS訂閱  | 
 
欧美sm精品调教视频,樱花在线免费观看,黄页网站在线观看,国产精品中文字幕在线
99re热视频精品| 韩国成人在线视频| 欧美日韩久久久| 蜜臀av一区二区在线免费观看| 日韩欧美一区电影| 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹| 国产精品传媒在线| 欧美精品国产精品| 国产一区二区三区四区五区美女| 欧美国产精品中文字幕| 欧美在线视频日韩| 黄网站免费久久| 1024亚洲合集| 3d成人动漫网站| 国产盗摄视频一区二区三区| 日韩理论片网站| 欧美一区二区免费视频| 成人午夜精品一区二区三区| 亚洲国产欧美日韩另类综合 | 国产麻豆视频一区| 亚洲精品视频在线观看网站| 日韩精品自拍偷拍| 色哟哟日韩精品| 久久精品免费观看| 亚洲人成在线观看一区二区| 日韩欧美第一区| 一本大道久久a久久精品综合| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 亚洲人123区| 精品国产乱子伦一区| 在线观看91视频| 成人性生交大片免费看视频在线| 日韩一区精品视频| 亚洲天堂2016| 中文字幕久久午夜不卡| 日韩精品在线一区二区| 欧美天堂亚洲电影院在线播放| 国产黄色91视频| 另类欧美日韩国产在线| 亚洲地区一二三色| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 久久久久国产一区二区三区四区| 欧美日韩一二三区| 色综合天天狠狠| 成人丝袜高跟foot| 国产乱一区二区| 毛片av中文字幕一区二区| 亚洲永久免费视频| 亚洲九九爱视频| 国产精品久久久久久久裸模| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊| 欧美精品自拍偷拍| 欧美日韩三级视频| 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品| proumb性欧美在线观看| 成人免费av资源| 丁香婷婷综合网| 国产一区二区精品久久99| 看电影不卡的网站| 狠狠色综合播放一区二区| 激情综合五月天| 久久国内精品视频| 经典三级在线一区| 国产精品一区一区| 国产精品1区二区.| 成人免费看黄yyy456| www.亚洲精品| 色综合天天狠狠| 欧美在线视频全部完| 欧美又粗又大又爽| 欧美日韩国产首页在线观看| 欧美日韩国产经典色站一区二区三区| 在线观看视频91| 欧美日韩欧美一区二区| 欧美日韩精品免费| 欧美一区二区三区在线看| 欧美成人a在线| 久久亚洲捆绑美女| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 亚洲欧洲精品天堂一级| 亚洲激情av在线| 午夜视频一区二区| 久久99精品久久久久久久久久久久 | 欧美影视一区二区三区| 欧美精品一级二级| 精品欧美黑人一区二区三区| 国产午夜精品一区二区三区四区| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 亚洲欧洲综合另类| 日韩影视精彩在线| 九九在线精品视频| 成人精品免费视频| 欧美日韩精品一区二区三区| 日韩女优av电影| 国产精品伦理一区二区| 亚洲午夜一区二区| 国产一区二区三区最好精华液 | 在线欧美小视频| 91精品国产乱码| 亚洲国产精品传媒在线观看| 一区二区三区产品免费精品久久75| 午夜天堂影视香蕉久久| 激情综合五月婷婷| 欧美精品日韩精品| 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 91精品国产欧美日韩| 久久久综合激的五月天| 最新成人av在线| 日本不卡不码高清免费观看| 国产真实乱偷精品视频免| 99国产欧美另类久久久精品| 在线播放视频一区| 中文字幕第一区综合| 日本亚洲免费观看| 成人av在线一区二区| 日韩一区二区三区电影| 亚洲人精品午夜| 国产乱码精品一区二区三区av| 99re热视频精品| 久久久亚洲欧洲日产国码αv| 亚洲一区二区三区自拍| 成人午夜av影视| 精品美女被调教视频大全网站| 亚洲人午夜精品天堂一二香蕉| 久久99久久精品欧美| 欧美日韩一区二区欧美激情| 国产精品天天看| 久久国产精品99久久久久久老狼| 色噜噜狠狠色综合中国| 国产色产综合色产在线视频| 琪琪久久久久日韩精品| 91在线观看美女| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷| 日本中文一区二区三区| 在线观看日产精品| 国产精品亲子伦对白| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 69久久99精品久久久久婷婷| 亚洲大片一区二区三区| 色先锋久久av资源部| 国产精品久久二区二区| 国产尤物一区二区在线| 日韩精品一区二区三区中文不卡| 亚洲va国产va欧美va观看| 色菇凉天天综合网| 亚洲色图第一区| av网站一区二区三区| 国产女同互慰高潮91漫画| 国产一区美女在线| 久久久久久久综合| 国产一区二区三区视频在线播放 | 久久久蜜桃精品| 国产一区91精品张津瑜| 欧美成人福利视频| 久久国产精品99精品国产 | 国产一区久久久| 久久蜜桃一区二区| 国模无码大尺度一区二区三区| 一区二区三区四区在线免费观看| 成人精品高清在线| 国产精品国产三级国产三级人妇| 成人综合在线视频| 亚洲日本在线看| 欧美影院精品一区| 午夜精品久久久久久久| 欧美日韩国产小视频在线观看| 亚洲va韩国va欧美va精品| 欧美裸体一区二区三区| 日本不卡一区二区三区高清视频| 欧美一区二区高清| 九一九一国产精品| 国产欧美一区二区精品性色| 国产精品69久久久久水密桃| 久久婷婷国产综合国色天香| 偷拍自拍另类欧美| 欧美伦理影视网| 精品一区二区三区免费播放| 欧美久久免费观看| 亚洲一区二区三区中文字幕在线| 91视频免费看| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 色成人在线视频| 日本sm残虐另类| 久久精品网站免费观看| av亚洲精华国产精华精华| 亚洲曰韩产成在线| 精品日韩在线观看| a美女胸又www黄视频久久| 一区二区理论电影在线观看| 欧美一区二区在线播放| 国产成人av电影在线播放| 亚洲人成小说网站色在线| 欧美日本免费一区二区三区| 韩国成人在线视频| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 欧美高清视频www夜色资源网| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草| 中文字幕中文字幕一区| 777亚洲妇女| jlzzjlzz亚洲日本少妇|