月折舊額＝（固定資產原值－預計凈殘值）×月折舊率

標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。

（1）資產類科目：按資產的流動性分為反映流動資產的科目和反映非流動資產的科目。

財務工作的悟性

4月1日，我國首部會計培訓與測評標準——《會計實務信息化應用能力培訓與測評規范》標準即將正式施行。在業內人士看來，該標準的制定、實施，有望推動我國傳統會計人員向管理型會計轉型升級，幫助企業提質增效。

例如，為了反映和監督企業各項資產的增減變動，需要設置“庫存現金”、“銀行存款”、“原材料”、“固定資產”、“無形資產”等會計科目。

4. 營業利潤

讓學員具有獨立辦稅能力，掌握小規模納稅人、 一般納稅人申報實務。

主要的不同點體現在總賬賬簿和明細賬賬簿的設置上。

還有的會計，記賬的水平一流，稅務處理是三流，這只能算半個會計。

（3）明細賬賬頁：不同的賬簿填寫是不同的。三欄式賬簿頁填寫與總賬類似，只是應根據所設的明細科目在總賬科目下填寫所設置的科目名稱。對于多欄式賬簿，如管理費用，則根據企業管理需要，將費用的分析項目列示在賬頁中（如表3-2所示）。

應付賬款的大量存在必然會損害企業自身形象和信譽，還可能讓人對企業資金的周轉能力產生懷疑。

但是，從占主營業務收入的比率來看，兩個年度是相同的，這說明企業2010年度費用控制并沒有很大的進步。

要分析指標變化，難免沒有數字的對比，但若僅停留于羅列指標的增減變化，局限于會計報表的數字對比，就數字論數字，擺不出具體情況，談不清影響差異的原因，這樣的財務分析只能是財務指標變動說明書或者說是財務指標檢查表的翻版。這種空洞無物，枯燥死板的“分析”肯定不會受歡迎。

出納工作，是財會工作的一個重要組成部分，從總的方面來講，其職能可概括為收付、反映、監督、管理四個方面。

（1）收付職能。出納的最基本職能是收付職能。企業經營活動少不了貨物價款的收付、往來款項的收付，也少不了各種有價證券以及金融業務往來的辦理，這些業務往來的理金、票據和金融證券的收材和辦理，以及銀行存款收付業務的辦理，都必須經過出納人員之手。

（2）反映職能。出納的第二個主要職能就是反映職能。出納要利用統一的貨幣計量單位，通過其特有的現金與銀行存款日記賬、有價證券的各種明細分類賬，對本單位的貨幣資金和有價證券進行詳細地記錄與核算，以便為經濟管理和投資決策提供所需的完整、系統的經濟信息。

（3）監督職能。出納不僅要對本單位的貨幣資金和有價證券進行詳細地記錄與核算，為經濟管理和投資決策提供所需的完整、系統的經濟信息，還要對企業的各種經濟業務，特別是貨幣資金收付業務的合法性、合理性和有效性進行全過程的監督。

（4）管理職能。出納還有一個重要的職能是管理職能。對貨幣資金與有價證券進行保管，對銀行存款和各種票據進行管理，對企業資金使用效益進行分析研究，為企業投資決策提供金融信息，甚至直接參與企業的方案評估、投資效益預測分析等也是出納的職責所在。

難題二：基礎知識掌握不夠

每年，仁和會計都會舉辦類似的公益講座達到600場，借此不僅為小微企業的財會人員提供專業知識及技能的系統升級，更為企業管理層的決策提供財務依據。也正因為如此，仁和會計可以培養出與時俱進的會計人才，并擁有隨時應對當下財會業界變化的能力。

既然如此，我們就來看一下足球俱樂部上市公司的財報中的相關信息吧。以下表格摘錄自Manchester United的2013年Annual Report。