更新時間：2022-01-29 19:59        瀏覽次數(shù)：492        返回列表

注冊會計師的考查方向偏重的是：實務(wù)的方向。并且注會相對考查的更加的細致，覆蓋面也更全面以及在教材的基礎(chǔ)上也更加的有深度。

所有者權(quán)益與債權(quán)人權(quán)益是廣義的“權(quán)益”概念。

培訓(xùn)內(nèi)容：

負責(zé)開設(shè)總分類賬和部分明細分類賬，負責(zé)編制財務(wù)會計報表，并向企業(yè)管理人員提供各類財務(wù)分析報表。

不滿足于現(xiàn)狀，渴望向上一個臺階。

4.1.1　會計憑證的分類

還在找工作或步入會計行業(yè)的新人；

復(fù)式記賬法是以資產(chǎn)與權(quán)益平衡關(guān)系作為記賬基礎(chǔ)，對于每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)，都要以相等的金額在兩個或兩個以上相互聯(lián)系的賬戶中進行登記，系統(tǒng)地反映資金運動變化結(jié)果的一種記賬方法。

7. 總賬會計

職業(yè)發(fā)展：

對信息質(zhì)量的各項要求并不是孤立存在的，各個要求相互聯(lián)系，比如會計信息不及時，會導(dǎo)致會計信息的失真，會計信息如果不相關(guān)，就難以做到會計信息的可靠性，所以在理解會計信息質(zhì)量要求時，這樣一定要把握原則，切實按照各項要求進行實際操作，這樣才能真正提供有效的會計信息。

5．答：狹義會計方法主要包括：①設(shè)置會計科目和賬戶；②復(fù)式記賬；③填制和審核憑證；④登記賬簿；⑤成本計算；⑥財產(chǎn)清查；⑦編制會計報表等。

經(jīng)典財稅目前已與多家用人單位達成共識，很多工作崗位均委托我機構(gòu)負責(zé)推薦；我們幾乎每天都會收到用人單位委托我們推薦的信息。

我國《會計法》第八條規(guī)定：“國家實行統(tǒng)一的會計制度。

會計不是簡單的記錄和反映，而是一個信息系統(tǒng)，會計工作最終是為企業(yè)內(nèi)外部各方提供有價值的數(shù)據(jù)和信息。

相關(guān)知識延伸閱讀：員工工傷待遇有哪些

(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。

(2)職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。

(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。

(4)工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的， 按月發(fā)給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、 部分護理依賴。 分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

(5) 工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人負傷前12個月內(nèi)的平均工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級 80%，四級75%。

(6)發(fā)給一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人負傷前十二個月內(nèi)平均工資收入的18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月。

(7)需易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于上年度職工平均工資6個月的安家補助費。

(8)被鑒定為五至十級的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

(9)舊傷復(fù)發(fā)需要治療和休息的， 經(jīng)鑒定確認可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。

(10)被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的， 按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。

(11)職工因工死亡的發(fā)給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

(12)供養(yǎng)親屬撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)為：符合供養(yǎng)條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10%。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過死者月工資收入。

(13)一次性工亡補助金，標(biāo)準(zhǔn)為因工傷事故直接死亡或在醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個月。

對于會計年度中不均勻發(fā)生的費用，除了在會計年度末允許預(yù)提或者待攤的之外，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時予以確認和計量，不應(yīng)當(dāng)在中期財務(wù)報表中預(yù)提或者待攤。