內(nèi)資企業(yè)對會計人才的需求量是很大的，也是目前會計畢業(yè)生的就業(yè)方向。但是，其待遇、發(fā)展欠佳，新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

在這里要強調(diào)的是，ACCA考試與國內(nèi)會計資格考試不同，因為從會計的發(fā)展過程來看，國外不管從會計學理論研究還是會計的實踐經(jīng)驗，都比國內(nèi)的發(fā)達和先進，通過認識這些不同，我們可以深入了解會計發(fā)展的前景，以及在實踐當中，我們應如何借鑒這些先進的理念和因素，從而提高會計工作的效率及發(fā)揮更大的管理職能，進而推動會計事業(yè)的發(fā)展。

對比代開普通發(fā)票的規(guī)定，申請代開增值稅專用發(fā)票的主體應是增值稅納稅人，還必須是已辦理了稅務登記的小規(guī)模納稅人（包括個體經(jīng)營者）以及國家稅務總局確定的其他可予代開增值稅專用發(fā)票的納稅人。范圍變窄了，規(guī)定更為嚴格。

用這種算法，這16800元似乎是這個月你所賺的。

②披露方法。在財務報告附注的披露方面，應當披露會計政策變更對以前年度的累積影響數(shù)(包括對比較會計報表最早期問期初留存收益的影響數(shù)和以前年度可比中期損益的影響數(shù))和對第一季度損益的影響數(shù)，在當年度第一季度之后的其他季度會計報表附注中，應當披露第一季度發(fā)生的會計政策變更對當季度損益的影響數(shù)和年初至本季度末損益的影響數(shù)。

(2)會計政策變更發(fā)生在會計年度內(nèi)第一季度之外的處理。

會計工作是技術工種，實踐性強，公司關注學歷是為了檢驗應聘者的知識結(jié)構和專業(yè)功底，足夠就好。對于出納、費用報銷等崗位選擇學歷相對較低的人員可能更穩(wěn)定、更適合。

會計分期，就是把連續(xù)的生產(chǎn)經(jīng)營劃分為一個個小的時間段（會計期間），比如說一年。這樣，人們就可以在會計期間內(nèi)進行經(jīng)營成果的計算和分配了。在會計分期假設下，企業(yè)應當劃分會計期間，分期結(jié)算賬目和編制財務報告。

另外，短期借款項目所列示的數(shù)字只是短期借款的本金，并不包括需要支付的利息。

本書后面列舉的嘉美有限責任公司選用的是《企業(yè)會計制度》。

明細可以做進一步的分類，如“原材料”在上述分類基礎上，還可以按材料的品種、規(guī)格設置更進一步的明細科目。

課程研發(fā)者贈人玫瑰,手有余香,能力有大小,奉獻無窮期教學能做到理論聯(lián)系實際、通俗易懂,是老師中的楷模,擅長會計實操、財務管理、會計初中級職稱等課程.先后主編《財務經(jīng)理綜合全能》、《工業(yè)成本專修》、《服務業(yè)專修》、《農(nóng)業(yè)專修》等近20項課程開發(fā).曾在30多家大中型企事業(yè)單位做過財務科長、財務副廠長、財務總監(jiān)等職務.

<圖>【知識拓展】

在本質(zhì)上，該方法與方法二基本相同，只是思路不同罷了。但在實際中，有許多企業(yè)是不按規(guī)章辦事的，同樣經(jīng)常出現(xiàn)短借長用的問題，導致長期資產(chǎn)過大，出現(xiàn)所有者權益與長期負債之和與長期資產(chǎn)的差額為負值的現(xiàn)象。當然，如果這種現(xiàn)象較為嚴重，這家企業(yè)很可能存在短期償債能力不足，也很可能存在較大的法律與操作風險，應引起我們銀行信貸人員的高度重視，根據(jù)實際情況，及時采取限制準入、退出等信貸制裁措施。

控制是從使用權角度看，某些特定資產(chǎn)企業(yè)雖然不擁有控制權，僅僅具有使用權，但也仍然要確認為企業(yè)的資產(chǎn)進行管理與控制。

4.2.5　定額備用金控制

②披露方法。在財務報告的附注披露方面，企業(yè)需要披露會計政策變更對以前年度的累積影響數(shù)，主要有以下幾個：