補償性費用包括生產費用與期間費用，生產費用包括生產成本（生產成本包括直接材料、直接人工和制造費用）和銷售稅金等；期間費用包括管理費用、財務費用和銷售費用。

企業主要的經營活動稱為主營業務活動，主營業務收入、成本、利潤都與企業主營業務活動相關。

對現金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。庫存現金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”充抵現金，更不得任意挪用現金。如果發現庫存現金有短缺或盈余，應查明原因，根據情況分別處理。不得私下取走或補足現金，現金如有短缺，因自身原因造成的，要負賠償責任。對于單位保險柜密碼、開戶賬號及取款密碼等，不得泄露，更不能任意轉交他人。

(三)工資核算

1.執行工資計劃，監督工資使用

A.已轉為持有待售的固定資產不應計提折舊

第二步：帳簿啟用表寫明單位名稱、帳簿名稱、冊數、編號、起止頁數、啟用期及記帳員計主管員姓名并加蓋名章單位公章記帳員或計主管員本度調工作應注明交接期、接辦員監交員姓名并由交接雙簽名或蓋章明確經濟責任

一定期間內的主營業務支出必須和主營業務收入相配比。

年數總和法也稱為合計年限法，是將固定資產的原值減去凈殘值后的凈額和以一個逐年遞減的分數計算每年的折舊額，這個分數的分子代表固定資產尚可使用的年數，分母代表使用年數的逐年數字總和。計算公式為：

元小寶相信應該也有一大波這樣小伙伴，在大公司或小公司，上了好幾年的班，最后依然在基礎崗位重復著同一件事情。因為一直體現不出價值，幾年了薪資都在原地不動，或者是跟著公司薪資普調上漲那么一點點，周邊其他同期畢業的同學可能早已月收翻翻，看著別人，就開始焦慮，但一時也不知道如何才能趕上別人。

但是，國稅函〔2009〕3號《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》并沒有對如何“單獨設置賬冊”及如何“準確核算”職工福利費的問題予以明確說明。在稅務部門未對上述問題明確解釋之前，可進行以下操作。

④ 企業不得“坐支”現金。“坐支”現金是指企業從本單位的庫存現金收入中直接支付。

2、報考人員持單位蓋章的報名表，并攜帶學歷(或學位)證書、身份證原件到報名點進行審核

不管是基礎的財務人員，還是財務管理人員，對于本行業的信息了解都是非常重要。根據行業形勢，對財務報表上反映的問題作出準確應對，才是財務真正價值的體現。

（2）《企業會計制度》適用于除金融保險企業以外的非上市股份有限公司及其他符合條件的大、中型企業。

負債是債權人權益，債權人享有負債的清償權，只收取利息，不參加分紅，也無決策權。所有者權益是投資人對企業凈資產的所有權，企業可以長期占用而不需要歸還，也不會被任意抽回，所有者參與企業決策，分享企業收益并分擔經營風險和虧損。

配合單位領導和有關部門，根據會計信息和其他信息，提出最優的經濟方案，編制經濟計劃，提出如何完成計劃的措施。

“會員制”服務一次培訓，**會員。會員享受特制服務和優會員價。

會計人在企業中的位置不同，責任和使命就不同。 但無論在什么位置，都要表現出一定的高度。 對財務總監而言，要有大局觀，能站在行業的高度引領公司發展的方向;

（1）通用憑證。它的格式統一，一般在某一地區、行業或是全國通用，由相關部門統一印刷。日常見到最多的就是銀行的轉賬結算憑證等。這種憑證一般就是上面所提到的外來憑證。

至于季節性成本的分配，有人主張應以業績（業務量）為基礎（體現的是一體觀），而不應以時間為基礎（以時間為基礎的分配體現的是觀），從而解決季節性波動情況下的不合理配比，增強預測性。但是，可能是考慮到這種方法的不確定性太強，各國很少采納，基本都是以表外披露來解決季節性問題，IASC也不例外。

2.年度中不均勻或不重復發生的費用