【比較】

培訓(xùn)內(nèi)容:

④借：其他應(yīng)收款 7

部分企業(yè)的列報(bào)存在疏漏、對(duì)或有事項(xiàng)及其他重大事項(xiàng)未做說明、對(duì)利潤(rùn)總額主要由非主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)構(gòu)成不詳細(xì)披露、對(duì)其主營(yíng)業(yè)務(wù)收入及凈利潤(rùn)等主要財(cái)務(wù)指標(biāo)的重大變化未做必要的分析說明等現(xiàn)象。

設(shè)置會(huì)計(jì)科目具有如下意義。

(四)資產(chǎn)負(fù)債表日后發(fā)現(xiàn)了財(cái)務(wù)報(bào)表舞弊或差錯(cuò).

已耗費(fèi)的生產(chǎn)資料的價(jià)值和活勞動(dòng)新創(chuàng)造的價(jià)值，形成新的價(jià)值。

（1）負(fù)債是企業(yè)承擔(dān)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)；

也就是說，盈利20萬(wàn)元的分配是：2萬(wàn)元?dú)w債權(quán)人，18萬(wàn)元?dú)w所有者。

會(huì)計(jì)電算化：包括第9章。隨著財(cái)務(wù)軟件在企業(yè)中的廣泛應(yīng)用，會(huì)計(jì)人員應(yīng)如何快速應(yīng)對(duì)該問題呢？

除了21天學(xué)會(huì)計(jì)系列，會(huì)計(jì)匯在課程中還設(shè)置了針對(duì)特定財(cái)務(wù)崗位的課程。出納和會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)新人中最常見的角色，也是眾多“財(cái)務(wù)預(yù)備役人員”瞄準(zhǔn)的目標(biāo)崗位。針對(duì)出納和會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)匯設(shè)置了零基礎(chǔ)出納和零基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程，便于小白用戶和有一定基礎(chǔ)的用戶的學(xué)習(xí)和就業(yè)。

2014年，財(cái)政部對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》（財(cái)會(huì)〔2014〕8號(hào)）進(jìn)行了修訂，自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵(lì)在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)于個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入“其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)）”科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”科目。同理，對(duì)于個(gè)人承擔(dān)的住房公積金應(yīng)計(jì)入“其他應(yīng)付款——住房公積金”科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——住房公積金”科目。

（1）計(jì)提養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)（單位承擔(dān)部分）借：管理費(fèi)用

所以會(huì)計(jì)在采用實(shí)物計(jì)量單位和勞動(dòng)計(jì)量單位的同時(shí)，主要采用貨幣計(jì)量單位，對(duì)于各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行綜合的核算和監(jiān)督，以便更好地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

財(cái)務(wù)分析是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，同時(shí)也是企業(yè)財(cái)務(wù)人員參與企業(yè)管理，提出合理化建議的最有效途徑，其指導(dǎo)性的價(jià)值就在于其時(shí)效性。企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息瞬息萬(wàn)變，時(shí)過境遷的財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理的作用將大打折扣。財(cái)務(wù)分析的上報(bào)應(yīng)與會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)同步，并形成制度化。

第一：偏科，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱一共考兩門科目，一科是初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，另一科是經(jīng)濟(jì)法。